Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah rekrutmen berdampak
terhadap peningkatan kinerja perusahaan di Bank Syariah khususnya Bank
Syariah Mandiri. Jenis penelitian ini adalah field research (penelitian di
lapangan), dengan menggunakan metode pengumpulan data baik berupa
wawancara, observasi, yang ada hubunganya dengan masalah yang diteliti, baik
sebagai sumber primer maupun sekunder. Sedangkan metode yang digunakan
untuk analisis data yaitu metode deskriptif kualitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen di dalam Bank
Syariah Mandiri sudah cukup baik karena menggunakan sumber dan metode yang
lengkap yaitu internal dan eksternal. Rekrutmen Internal lebih mendominasi
kepada kinerja karyawan yang berpengaruh terhadap penilaian kinerja perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah rekrutmen berdampak
terhadap peningkatan kinerja perusahaan di Bank Syariah khususnya Bank
Syariah Mandiri. Jenis penelitian ini adalah field research (penelitian di
lapangan), dengan menggunakan metode pengumpulan data baik berupa
wawancara, observasi, yang ada hubunganya dengan masalah yang diteliti, baik
sebagai sumber primer maupun sekunder. Sedangkan metode yang digunakan
untuk analisis data yaitu metode deskriptif kualitatif.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen di dalam Bank
Syariah Mandiri sudah cukup baik karena menggunakan sumber dan metode yang
lengkap yaitu internal dan eksternal. Rekrutmen Internal lebih mendominasi
kepada kinerja karyawan yang berpengaruh terhadap penilaian kinerja perusahaan.
