Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh perubahan
organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui semangat
kerja pada perindustrian perdagangan energi dan sumber daya mineral provinsi
sumatera utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah pegawai kantor dinas perindustrian perdagangan energi dan
sumber daya mineral provinsi sumatera utara yang berjumlah 203 orang.
Sampling dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 67
responden pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
teknik kuisioner/angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif yang menggunakan analisis statistik dengan menggunakan
Uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan
data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least
Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Perubahan
organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Komitmen
organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Perubahan
organisasi berpengaruh signifikan terhadap Semangat kerja, Komitmen organisasi
berpengaruh signifikan terhadap Semangat kerja, Semangat kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kemudian hasil penelitian secara tidak
langsung Perubahan organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan
dengan Semangat kerja sebagai variabel intervening, Komitmen organisasi
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan Semangat kerja
sebagai variabel intervening pada pegawai kantor dinas perindustrian
perdagangan energi dan sumber daya mineral provinsi sumatera utara.
