Abstract:
Penelitian ini fokus menyoroti Work Life Balance dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan secara langsung
maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PT.
Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan yang jumlahnya 147 orang.
Sampelnya melibatkan 60 karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I
Medan dengan rumus slovin. Data dianalisis menggunakan pendekatan SEM PLS.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi,
dan angket. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Work Life
Balance berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Work Life Balance berpengaruh
signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Work Life Balance
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi
Sebagai Variabel Intervening. Disiplin Kerja berpengaruh signfikan terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan.
