Abstract:
Penelitian ini fokus menyoroti Work’ Life Balance dan Work Engagement
terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja pada Dinas Kepemudaan
Dan Keolahragaan PROVSU secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Dinas Kepemudaan Dan
Keolahragaan PROVSU yang jumlahnya 88 orang. Sampelnya melibatkan 88
karyawan Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan PROVSU dengan sampling
jenuh. Data dianalisis menggunakan pendekatan SEM PLS. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Hasil
penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Work’ Life Balance
berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi. Work Engagement
berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi. Work’ Life Balance
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Work Engagement berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Komitmen Organisasi. Dan secara tidak langsung Work’ Life Balance
berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja.
Work Engagement berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi Melalui
Kepuasan Kerja pada Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan PROVSU.
