Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sinergi Gula
Nusantara MKSO Kebun Sei Semayang. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Sinergi Gula Nusantara MKSO Kebun Sei Semayang dengan teknik
pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan
melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner dengan menggunakan
skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang
digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial),
uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan aplikasi SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kepemimpinan
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Demikian pula dengan variabel motivasi kerja yang menunjukkan pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kepemimpinan dan
motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sinergi
Gula Nusantara MKSO Kebun Sei Semayang. Nilai koefisien determinasi
menunjukkan seberapa besar kontribusi variabel independen dalam menjelaskan
variasi variabel dependen.
