Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person Organization Fit (P
O Fit) dan Employee Engagementt terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan
kerja di Badan Pendapatan Daerah Kota Medan. Permasalahan yang diangkat
adalah masih adanya pegawai yang belum optimal dalam mencapai target kinerja,
serta variasi tingkat keterikatan pegawai terhadap organisasi. Metode penelitian
yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur (path analysis)
menggunakan software Smart PLS. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang
disebarkan kepada 174 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) P-O Fit
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Employee Engagementt
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. P-O Fit berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Employee Engagementt berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai. P-O Fit berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Employee Engagementt berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai
melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
