PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA MINOSA PERKASA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Minosa Perkasa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Sampel dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan PT Karya Minosa Perkasa yang berjumlah 37 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa pemberian kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan cenderung mampu meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja, meskipun pengaruh tersebut tidak signifikan secara statistik. Selanjutnya, pengembangan karier terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adanya kesempatan mengikuti pelatihan, peningkatan kompetensi, serta kejelasan jenjang karier mampu mendorong motivasi dan kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas, sehingga kinerja menjadi lebih optimal. Sementara itu, secara simultan, kompensasi dan pengembangan karier menunjukkan pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Meskipun secara teoritis kedua variabel ini seharusnya saling melengkapi dan memberikan kontribusi yang kuat, namun dalam penelitian ini pengaruh gabungan keduanya tidak menunjukkan signifikansi.