Abstract:
Penelitian ini fokus menyoroti Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan
terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Intervening pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Utara secara
langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sumatera Utara yang jumlahnya 61
orang. Sampelnya melibatkan 61 pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum
Sumatera Utara dengan sampling jenuh, Indonesia. Data dianalisis menggunakan
pendekatan SEM PLS. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik observasi, dan angket. Hasil penelitian ini membuktikan
bahwa secara langsung Kompetensi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja
Pegawai. Gaya Kepemimpinan berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai.
Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Gaya
Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi.
Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan
secara tidak langsung Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Gaya
Kepemimpinan berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai Dengan
Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Wilayah
Kementerian Hukum Sumatera Utara.
