Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan job involvement terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Islam Pattani Berhad, Thailand Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan koperasi sebanyak 80 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 59 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling tertentu. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan job involvement masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,877 menunjukkan bahwa sebesar 87,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan job involvement, sedangkan sisanya sebesar 12,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, peningkatan pada ketiga variabel tersebut dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
