Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor PT. Bank Sumut Pusat Medan. Jenis
penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap yang berjumlah 730
orang, dengan jumlah sampel sebanyak 88 responden yang ditentukan
menggunakan rumus Slovin dengan teknik probability sampling. Metode analisis
data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis
regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
mutasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai
signifikansi 0,025 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05. Selain itu, secara simultan
mutasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan
bahwa mutasi kerja dan disiplin kerja memiliki peran penting dalam
meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat
mengelola kebijakan mutasi kerja secara efektif serta meningkatkan kedisiplinan
pegawai guna mencapai kinerja yang optimal.
