Abstract:
Fenomena di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu
(DPMPTSP) Provinsi Sumatera Utara menunjukkan bahwa penggunaan aplikasi
e-kinerja dan disiplin kerja pegawai belum optimal, yang berdampak pada kinerja
pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan
aplikasi e-kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi
kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif dengan analisis Structural Equation Modeling (SEM)
berbasis Partial Least Square (PLS) sedangkan sampel dalam penelitian ini
sebanyak 83 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan Aplikasi E-Kinerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Disiplin Kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. Aplikasi E-Kinerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pegawai. Disiplin Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja di pegawai. Motivasi
Kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja di pegawai
Aplikasi E-Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui
Motivasi Kerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu
Pintu (DPMPTSP) Provinsi Sumatera Utara.Disiplin Kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja pegawai Dinas
Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi
Sumatera Utara. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi manajemen
dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pemanfaatan teknologi dan
penguatan disiplin kerja.
