Abstract:
Fenomena permasalahan yang dihadapi oleh PT. Sumatera Jaya Lippo
menunjukkan adanya fluktuasi jumlah karyawan yang signifikan dalam empat
tahun terakhir, serta rendahnya kepuasan kerja yang diduga disebabkan oleh
motivasi kerja dan kinerja karyawan yang tidak optimal. Penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kinerja karyawan terhadap
kepuasan kerja di perusahaan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah
kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, di mana data dikumpulkan melalui
kuesioner yang disebarkan kepada 41 karyawan. Hasil penelitian secara parsial
menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja dengan nilai t hitung 6,589 dan signifikansi 0,000. Demikian pula,
kinerja karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
dengan nilai t hitung 4,136 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, motivasi kerja
dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan
nilai F hitung sebesar 14,310. Uji determinasi menunjukkan bahwa 53,3%
variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh motivasi kerja dan kinerja karyawan.
