Abstract:
Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam mendukung keberhasilan
organisasi. Motivasi kerja dan kepuasan kerja diduga memiliki peran penting
dalam memengaruhi kinerja tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, baik
secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif
dengan pendekatan regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner
dan dianalisis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara parsial kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan (t hitung 0,455, sig. 0,652), sedangkan motivasi kerja berpengaruh
signifikan (t hitung 2,862; sig. 0,000). Secara simultan, kedua variabel tersebut
berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F hitung 15,509; sig. 0,001). Temuan ini
menegaskan bahwa pentingnya pengelolaan motivasi kerja dalam upaya
meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan organisasi.
