Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan self
efficacy terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi
pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Kota Medan. Permasalahan yang
diangkat adalah rendahnya kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh
ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta keyakinan diri
karyawan dalam menyelesaikan tugas. Metode penelitian yang digunakan adalah
kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan 60 karyawan sebagai sampel
melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan
kuesioner yang diukur dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial
Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self-efficacy juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, work
life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi,
Sedangkan self-efficacy berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi.
Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Komitmen
organisasi juga terbukti sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan
antara work-life balance dan kinerja karyawan. Ada pengaruh self-efficacy
terhdap kinerja karyawan dimediasi komitmen organisasi.
