Abstract:
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh semangat kerja
pada PT Sumber Ilmu Pengetahuan Sempoa SIP Training Centre Bambu 2 Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sumber Ilmu
Pengetahuan Sempoa SIP Training Centre Bambu 2 Medan. Sampel dalam
penelitian ini adalah sampel jenuh berjumlah 40 karyawan PT Sumber Ilmu
Pengetahuan Sempoa SIP Training Centre Bambu 2 Medan. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan Teknik observasi, dan angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistic dengan menggunakan uji analisis Outer Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
mmenggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung disiplin kerja dan motivasi kerja, semangat
kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara tidak
langsung disiplin kerja dan motivasi kerja, berpengaruh signifikan terhadap kinerja
dimediasi semangat kerja pada PT Sumber Ilmu Pengetahuan Sempoa SIP Training
Centre Bambu 2 Medan.
