Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kepuasan kerja
pada Pt. Bank Sumut. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least
square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan
analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan
Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada
PT. Bank Sumut. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan Pada PT. Bank Sumut. Kepuasan kerja memoderasi kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bank Sumut. Kepuasan kerja memoderasi
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bank Sumut.
