PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Medan . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 85 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja menunjukkan nilai t-hitung sebesar 3,238 > t-tabel sebesar 1,66 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05, maka hipotesis H1 diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja menunjukkan nilai t-hitung sebesar 2,596 > t-tabel sebesar 1,66 dengan nilai signifikan 0,011 < 0,05, maka hipotesis H2 diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Nilai F-hitung sebesar 28,134 > F-tabel sebesar 3,10 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka hipotesis H3 diterima dan H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.