Abstract:
Penelitian ini
bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh disiplin
kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara
IV Regional I Medan . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang
melibatkan 85 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan
menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi
berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS versi 25. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja menunjukkan nilai t-hitung sebesar
3,238 > t-tabel sebesar 1,66 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05, maka hipotesis
H1 diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja
menunjukkan nilai t-hitung sebesar 2,596 > t-tabel sebesar 1,66 dengan nilai
signifikan 0,011 < 0,05, maka hipotesis H2 diterima dan H0 ditolak, artinya bahwa
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja
karyawan. Nilai F-hitung sebesar 28,134 > F-tabel sebesar 3,10 dan signifikan 0,000
< 0,05, maka hipotesis H3 diterima dan H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan
bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara
simultan terhadap kinerja karyawan.
