Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Work Life Balance,
Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan di Selecta Hotel
Medan. Permasalahan yang diangkat mencakup ketidakseimbangan antara
pekerjaan dan kehidupan pribadi, rendahnya motivasi, serta disiplin kerja yang
tidak konsisten yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Pendekatan
yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan
melalui kuisioner yang disebarkan kepada 43 karyawan. Analisis data dilakukan
dengan menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja (thitung 3,564 > ttabel 2,022, p < 0,05). Motivasi
juga berpengaruh signifikan (thitung 4,412 > ttabel 2,022, p < 0,05). Disiplin Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (thitung 3,484 > t tabel 2,022, p <
0,05). Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, Work Life Balance,
Motivasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja
(Fhitung 25,147 > Ftabel 2,85, p < 0,05). Nilai R² adalah 0,659, yang berarti sekitar
65,9% variabel Kepuasan Kerja dipengaruhi oleh Work Life Balance, Motivasi, dan
Disiplin Kerja.
