Pengaruh Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar seleksi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, untuk mengetahui seberapa besar penempatan tenaga kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dan untuk mengetahui seberapa besar seleksi dan penempatan tenaga kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan yang berjumlah 134 orang, sedangkan sampel yang memenuhi syarat kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan adalah sebanyak 58 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F) dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Packagefor the Social Scients) versi 23.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seleksi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Penempatan (X2) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Secara simultan bahwa secara bersama-sama variabel seleksi dan penempatan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.