Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
stres kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja karyawan, untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan pekerjaan-kehidupan
terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres
kerja, konflik pekerjaan-keluarga, dan keseimbangan pekerjaan-keluarga terhadap
kinerja karyawan pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah
78 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 78 karyawan. Teknik pengumpulan
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, asumsi klasik, uji
hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, konflik
pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
keseimbangan pekerjaan-kehidupan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dan stres kerja, konflik pekerjaan-keluarga, dan keseimbangan
pekerjaan-kehidupan secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Sumatera Utara.
