Abstract:
Untuk memperoleh kinerja yang optimal karyawan dalam perusahaan,
maka perusahaan juga perlu menetapkan beberapa strategi yang tepat, yaitu dengan meningkatkan hubungan budaya organisasi antara karyawan yang baik dan juga meningkatkan kompetensi karyawan sehingga tercapailah tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.Tidak semua perusahaan memahami dan menyadari, bahwa budaya organisasi dan kompetensi dapat membawa seseorang untuk mengarahkan perilakunya dan setiap individu pada dasarnya memiliki pola pikir, pandang, wawasan, dan emosi mental yang berbeda.
Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Restaurant Waringin Seafood. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian kompetensi menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi juga berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan penelitian secara simultan, budaya organisasi dan kompetensi secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien
determinasi yang diperoleh variabel terikat yaitu kinerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel bebas yaitu budaya organisasi (X1) dan kompetensi (X2), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Restaurant Waringin Seafood.
