Abstract:
Permasalahan dari penelitian ini dapat dilihat dari, Kepemimpinan yang belum
optimal dalam menginspirasi dan memotivasi, Work Engagement yang masih
belum optimal dalam melaksanankan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya,
Masih kurangnya Job Satisfaction pegawai yang dapat mengakibatkan pegawai
tidak berkeja dengan tidak maksimal, Ketidak cocokan antara karyawan terhadap
pekerjaannya Person Job Fit. Salah satu masalah yang mungkin timbul adalah
ketidak cocokan antara karyawan dengan tuntutan pekerjaan yang mereka hadapi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh transformasional
leadership terhadap work engagement, pengaruh transformasional leadership
terhadap job satisfaction, pengaruh transformasional leadership terhadap person
job fit, job satisfaction terhadap work engagement, pengaruh person job fit
terhadap work engagement, pengaruh transformasional leadership terhadap work
engagement melalui job satisfaction, transformasional leadership terhadap work
engagement melalui person job fit. Jenis penelitian ini menggunakan peelitian
kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan rumsu slovin, teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner/angket, teknik analisis data menggunakan SEM PLS
dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa
transformasional leadership berpengaruh dan signifikan terhadap work
engagement, transformasional leadership berpengaruh dan signifikan terhadap job
satisfaction, transformasional leadership berpengaruh dan signifikan terhadap
person job fit, job satisfaction berpengaruh dan signifikan terhadap work
engagement, person job fit berpengaruh dan signifikan terhadap work
engagement, transformasional leadership berpengaruh dan signifikan terhadap
work engagement melalui job satisfaction, transformasional leadership
berpengaruh dan signifikan terhadap work engagement melalui person job fit pada
Karyawan Rumah Sakit Haji Medan.
