Abstract:
Kepuasan Kerja merupakan salah hal yang penting di dalam perusahaan dimana keadaan karyawan yang menyenangkan atau tidak menyenangkan yang dapat dilihat dari komitmen bekerja di dalam perusahaan. Ketika seorang merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berupaya semaksimal mungkin dengan segenap kemampuan yang dimilikinya untuk menyelesaikan tugas pekerjaannya. Dengan demikian karyawan memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan .
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dan untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kepuasan kerja di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan metode kuantitatif dengan populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara, menggunakan teknik sampling random dimana jumlah populasi diambil secara acak dengan menggunakan rumus slovin terdapat 73 sampel. Tehnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan angket (kuesioner).penelitian ini dilakukan dengan berbagai argumentasi disertai dengan pengujian menggunakan teknik analisis data , regresi linier berganda, uji t, uji f serta koefisien determinasi.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dari hasil uji t terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara diperoleh nilai thitung 3,583 > ttabel 1,666 dengan sig 0,001 lebih kecil dari = 0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dengan kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara diperolehnilait hitung 2,220 > ttabel 1,666 dengan sig 0,030 lebih kecil dari = 0,05. Hasil dari uji f terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi dengan kepuasan kerja pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara dengandiperoleh nilai fhitung 45,604 ≥ ftabel 3,13 dengan probabilitas sig 0,000 ≤ 0,05 dan hasil dari uji R-square bernilai 0,566 atau senilai 56,6% mempengaruhi gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja sedangkan sisanya 43,3 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti.
