Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan happiness
at work terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Baik itu secara langsung maupun tidak
langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik
yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan
untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian
menunjukkan Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Happiness at work berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Work-life balance
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara
IV. Happiness at work berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT.
Perkebunan Nusantara IV. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Work-life balance berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PTPN IV
Regional II PKS Dolok Ilir. Happiness at work berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV.
