Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kimerja karyawan sebagai
penento keberhastlan organisasi, yang dipenguruhi oleh gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja Tujuan penelitian ini adalah
untuk menganalist pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor
Kesyahbandaraan dan Otoritas Pelabuhan Utama Belawan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis)
berbasis Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian adalah seluruh karyawan
KSOP Ulama Belawan, dengan jumlah sampel sebanyak 65 orang yang
ditentukan melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui
kuesioner tertutup menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan
SmartPLS untuk menguji model pengukuran (outer model) dan model struktural
(inner model). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara
langsung maupun melalui kepuasan kerja Lingkungan kerja juga terbukti
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta memiliki hubungan
signifikan dengan kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berperan sebagai
variabel mediasi yang memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan.
