Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work engagement dan work life
balance terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT.
Perkebunan Nusantara IV. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni
partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk
melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian
menunjukkan Work enggagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Work-life balance berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Kepuasan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara IV. Work enggagement berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Work-life balance berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV. Work enggagement
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT.
Perkebunan Nusantara IV. Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV.
