PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PROGRAM PENINGKATAN PAD SEKTOR PAJAK DI KANTOR DINAS BAPENDA SERDANG BEDAGAI TUGAS AKHIR

Abstract

Gaya kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam memotivasi, membangun stigma ataupun energi baik untuk karyawan. Dalam konteks kepemimpinan transformasional adalah belum optimalnya pelaksanaan visi dan misi organisasi, jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, penelitian deskriptif adalah suatu bentuk penelitian yang ditujukan untuk mendeskripsikan fenomena-fenomena yang ada, baik fenomena alamiah maupun fenomena buatan manusia. Maka dari itu, pemimpin memiliki kemampuan dalam menerapkan prilaku atau gaya kepimpinan yang sesuai dan dapat menjawab tantangan pada era globalisasi. Pemimpin dengan prilaku atau gaya kepemimpinan trasnformasional dipandang mampu menjawab tantangan era globalisasi Kuantitaif adalah pendekatan dalam penelitian yang menggunakan data berupa angka-angka untuk menganalisa hubungan antar variabel independen dan dependen. Dengan kepimpinan transformasional, pemimpin dapat mempengaruhi dan menggerakan bawahan untuk mengubah lingkungan kerja, memiliki semangat dan motivasi, memiliki pola dan nilai-nilai kerja dalam mencapai tujuan organisasi.Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor utama yang dapat memperngaruhi kemajuan perusahaan. Semakin baik kinerja pegawai maka semakin mudah pula tujuan perusahaan tercapai. Berdasarkan hasil uji SPSS diketahui bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang meningkat. Dan jika di tingkatkan variabel gaya kepemimpinan transformasional sebesar satu satuan maka kinerja pegawai akan meningkat Berdasarkan hasil tersebut, dapat diketahui dan dijelaskan bahwa kinerja pegawai memiliki keterikatan dan dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional di kantor tersebut.