Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap
kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor
Walikota Medan. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis
jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Reward
berpengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada Kantor Walikota
Medan. Punishment berpengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan
pada Kantor Walikota Medan. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap terhadap
kinerja karyawan pada Kantor Walikota Medan. Reward berpengaruh signifikan
terhadap terhadap motivasi pada Kantor Walikota Medan. Punishment berpengaruh
signifikan terhadap terhadap motivasi pada Kantor Walikota Medan. Reward
berpengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada
Kantor Walikota Medan. Punishment berpengaruh signifikan terhadap terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi pada Kantor Walikota Medan.
