Abstract:
Fenomena masalah yang dihadapi oleh PT. Dana Purna Investama adalah proses
pengecekan jawaban tes yang memakan waktu lama, terutama ketika jumlah
pelamar sangat banyak. Hal ini mengakibatkan efisiensi dalam proses seleksi
karyawan menjadi terganggu. Tujuan penelitian ini adalah untuk menerapkan
metode Cosine Similarity dalam pengecekan jawaban tes penerimaan karyawan
guna mempercepat proses evaluasi dan meningkatkan akurasi penilaian. Metode
penelitian yang digunakan adalah pengembangan aplikasi berbasis web yang
memanfaatkan algoritma Cosine Similarity untuk menghitung kemiripan antara
jawaban kandidat dan kunci jawaban yang telah ditentukan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa penerapan metode Cosine Similarity dapat mempercepat
proses pengecekan jawaban dengan tingkat kemiripan yang terukur. Aplikasi yang
dikembangkan mampu memberikan hasil evaluasi secara otomatis, sehingga
mengurangi beban kerja HRD dalam menilai jawaban satu per satu. Selain itu,
hasil evaluasi dapat disajikan dalam bentuk skor kemiripan yang memudahkan
pengambilan keputusan dalam proses seleksi. Kesimpulan dari penelitian ini
adalah bahwa PT. Dana Purna Investama dapat memperoleh jawaban tes dengan
cepat dari banyak pelamar melalui penerapan metode Cosine Similarity.
Penerapan metode ini tidak hanya mempercepat proses evaluasi tetapi juga
meningkatkan akurasi penilaian. Saran yang diberikan adalah untuk
mengembangkan aplikasi lebih lanjut dengan menambahkan fitur analisis hasil
dan dashboard laporan untuk mempermudah pengelolaan data.
