Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan happiness
at work terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Baik itu secara langsung
maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan
analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM)
yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten.
Adapun hasil penelitian menunjukkan Work-life balance berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Happiness
at work berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV
Regional II PKS Dolok Ilir. Work-life balance berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Happiness at work
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS
Dolok Ilir. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir. Work-life balance berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS
Dolok Ilir. Happiness at work berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja pada PTPN IV Regional II PKS Dolok Ilir.
