Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris Pengaruh Kompetensi,
Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Populasi
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Kantor Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Sampel penelitian
ini sebanyak 78 pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran
kuisioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis pada penelitian ini
menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS
Statistic versi 31.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara, Pengalaman Kerja tidak
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara, Disiplin Kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara dan Kompetensi,
Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja
Pegawai pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi
Sumatera Utara.
