Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Promosi Dan Kompensasi
Terhadap Turnover Pegawai Yang Dimediasi Oleh Keterikatan Kerja Pada BRI
Kantor Wilayah Medan, Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu pendekatan asosiatif dan kuantitatif, dalam penelitian ini jumlah populasi
adalah seluruh pegawai BRI Kanwil Medan yang berjumlah 73 orang, dalam
penelitian ini teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dimana
semua populasi yang berjumlah 73 dijadikan sampel, teknik analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan aplikasi SEM PLS,
adapun hasil penelitian ini adalah. Dalam penelitian ini terdapat Pengaruh antara
Promosi dengan Turnover. Dalam penelitian ini terdapat tidak Pengaruh antara
Promosi dengan Keterikatan kerja. Dalam penelitian ini terdapat Pengaruh antara
Kompensasi dengan Turnover. Dalam penelitian ini terdapat Pengaruh antara
Kompensasi dengan Keterikatan kerja. Dalam penelitian ini terdapat Pengaruh
antara Keterikatan kerja dengan Turnover. Dalam penelitian ini Promosi tidak
berpengaruh terhadap Turnover dan dimediasi oleh Keterikatan kerja pada PT
BRI Kawnwil Medan. Dalam penelitian ini Kompensasi berpengaruh terhadap
Turnover yang dimediasi oleh Keterikatan kerja pada PT BRI Kawnwil Medan
