PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI PEMERINTAHAN DAERAH (SIPD) TERHADAP IMPLEMENTASI ANGGARAN BERBASIS KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PEMERINTAH KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) dan efektivitas Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) terhadap implementasi anggaran berbasis kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderating pada Pemerintah Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini didasarkan pada belum optimalnya penerapan anggaran berbasis kinerja, hal ini ditunjukkan oleh capaian kinerja yang belum memenuhi target. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi moderasi. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini ialah kuesioner, dan skala pengukuran variabel menggunakan skala ordinal yang berupa skala likert. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah OPD di Pemerintah Kabupaten Deli Serdang yang berjumlah 32 OPD, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Sehingga sampel pada penelitian ini ialah 32 OPD di Pemerintah Kabupaten Deli Serdang. Selanjutnya masing – masing OPD diambil 3 orang sebagai responden penelitian, yaitu kepala OPD, PPK dan PPTK. Maka, jumlah responden pada penelitian ini ialah 96 orang. Metode analisis dalam penelitian ini ialah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) secara parsial berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja, Komitmen Organisasi memoderasi Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja, dan Komitmen Organisasi memoderasi Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Pemerintahan Daerah terhadap Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja pada Pemerintah Kabupaten Deli Serdang.