Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sikap kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh sikap kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan.
Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh, teknik dalam analisis data dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefesien determinasi.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 20.00.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial sikap kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dari hasil uji hipotesis secara parsial. Secara parsial beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dari hasil uji hipotesis secara parsial. Sedangkan secara simultan sikap kerja dan beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. (Persero) Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan.
