PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA  TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA  PT BANK SUMUT PUSAT

DAFFA, SOLAHUDDIN RITONGA

dc.contributor.author	DAFFA, SOLAHUDDIN RITONGA
dc.date.accessioned	2025-10-23T03:11:23Z
dc.date.available	2025-10-23T03:11:23Z
dc.date.issued	2025-09-09
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/handle/123456789/29280
dc.description.abstract	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Disiplin kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Pusat. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sumut Pusat. Sampel penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh 88 karyawan PT. Bank Sumut Pusat. Teknik pengumpulan data menggunakan pernyataan seperti kuesioner serta teknik analisis data menggunakan program Software Statistical Application for Sosial Science (SPSS) yaiut uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.publisher	UMSU	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.subject	Kepuasan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SUMUT PUSAT	en_US
dc.type	Thesis	en_US