Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja,
serta pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan jenis
penelitian asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden yang
merupakan karyawan tetap pada PT PLN (Persero) UP3 Medan. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen berupa kuesioner,
dan teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis. Untuk menguji
tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, digunakan aplikasi Partial
Least Square (Smart PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh
kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
adalah positif dan signifikan, pengaruh kepemimpinan transformasional dan
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja juga positif dan signifikan, serta
pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja terbukti positif dan signifikan.
