Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Self
Efficacy, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Motivasi
pada PT. Bank Sumut–Kantor Pusat Medan. Pendekatan yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank
Sumut Kantor Medan. Sampel penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga
diperoleh 88 karyawan PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Teknik pengumpulan
data menggunakan pernyataan seperti kuesioner/angket serta teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis
statistik dengan menggunkana uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan
Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa self
efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh
signifikan terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan
terhadap motivasi, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Motivasi mampu memediasi pengaruh self efficacy dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan.
