Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai di DPRD Provinsi Sumatera Utara, dengan kepuasan
kerja sebagai variabel intervening. Masalah yang diangkat adalah rendahnya
kinerja pegawai yang diduga disebabkan oleh kurangnya pelatihan dan disiplin
kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, disiplin berpengaruh terhadap
Kinerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, pelatihan berpengaruh
terhadap kepuasan kerja pegawai, disiplin tidak berpegaruh terhadap kepuasan
kerja Pegawai. Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja
pegawai. disiplin berpengaruh terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja Pegawai
DPRD Provinsi Sumatera.
