Abstract:
Kinerja karyawan mempunyai peran penting dalam mendorong produktivitas dan
keberlanjutan organisasi terhadap keberhasilan organisasi. Kinerja karawan
merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuatitas yang di capai karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi, etika kerja dan kepuasan kerja secara langsung terhadap kinerja
karyawan, pengaruh budaya organisasi dan etika kerja terhadap kepuasan kerja,
pengaruh work budaya organisasi dan etika kerja secara tidak langsung terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis
penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 72 responden yang merupakan
pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan & Catatan
Sipil Provsu. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti
kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square
(SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai TStatistics(|O/STDEV|)
= 4,174 > 1,96 dan P-Value = 0,000 < 0.05, terdapat pengaruh positif dan
signifikan
etika
kerja
terhadap
kinerja
karyawan
dengan
nilai
TStatistics(|O/STDEV|) = 4,620 > 1,96 dan P-Value = 0,000 < 0.05, terdapat
pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan
nilai TStatistics(|O/STDEV|) = 4,071 > 1,96 dan P-Values = 0.000 < 0.05, terdapat
pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan
nilai TStatistics(|O/STDEV|) = 4,341 > 1,96 dan P-Value = 0.000 < 0.05, terdapat
pengaruh positif dan signifikan etika kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai
TStatistics(|O/STDEV|) = 4,328 > 1,96 dan P-Value = 0.000 < 0.05, terdapat
pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi secara tidak langsung terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai TStatistics(|O/STDEV|)
2,647 > 1,96 dan P-Values 0,008 < 0.05 dan terdapat pengaruh positif dan
signifikan etika kerja secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja dengan nilai TStatistics(|O/STDEV|) 3,564 > 1,96 dan P-Values
0,000 < 0.05.
