Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh work
engagement dan job insecurity terhadap kinerja karyawan dengan dukungan
supervisor sebagai variabel intervening pada PT. Bank Aceh Syariah KC.
Sisingamangaraja Medan baik secara parsial maupun secara mediasi. penelitian
ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Aceh Syariah KC. Sisingamangaraja
Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 30
responden yang merupakan karyawan PT. Bank Aceh Syariah KC.
Sisingamangaraja Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik kuesioner, studi dokumentasi, dan studi kepustakaan.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS (Structural
Equation Modelling – Partial Least Square) dengan pengolahan data program
software SmartPLS 3 untuk mengetahui 7 hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung work
engagement, job insecurity, dukungan supervisor terhadap kinerja karyawan
pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah KC. Sisingamangaraja Medan tidak
berpengaruh signifikan, work engagement dan job insecurity terhadap dukungan
supervisor pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah KC. Sisingamangaraja Medan
berpengaruh signifikan. Dan secara tidak langsung work engagement dan job
insecurity terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh dukungan supervisor pada
karyawan PT. Bank Aceh Syariah KC. Sisingamangaraja Medan tidak
berpengaruh signifikan
