Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengambangan karir, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara langsung terhadap
kinerja karyawan. pengaruh pengambangan karir dan motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja, pengaruh pengambangan karir dan motivasi kerja secara tidak
langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini
menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 75 responden
yang merupakan karyawan di PPKS Kota Medan. Teknik pengumpulan data
menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data
menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan
terdapat pengaruh positif dan signifikan pengambangan karir, motivasi kerja, dan
kepuasan kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh
positif dan signifikan bangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja,
terdapat pengaruh positif dan signifikan pengambangan karir dan motivasi kerja
secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
