Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya
organisasi, fasilitas kerja dan prokrastinasi secara langsung terhadap kinerja
karyawan. pengaruh budaya organisasi terhadap fasilitas kerja, pengaruh budaya
organisasi terhadap prokrastinasi. dan pengaruh budaya organisasi secara tidak
langsung terhadap kinerja karyawan melalui fasilitas kerja dan prokrastinasi.
Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel
sebanyak 50 responden yang merupakan karyawan di PT. PLN UP3 Medan.
Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan
teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil
penelitan menunjukan terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi, fasilitas
kerja dan prokrastinasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan
budaya organisasi terhadap fasilitas kerja, terdapat pengaruh signifikan budaya
organisasi terhadap prokrastinasi, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan melalui fasilitas kerjadan prokrastinasi.
