Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengembangan
karir, dan pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Badan
Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota Binjai, serta menelaah peran
pengalaman kerja sebagai mediator antara disiplin kerja dan pengembangan karir
dengan komitmen organisasi. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian
kuantitatif, dimana penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menguji hipotesis
penelitian yang mana permasalahannya didapatkan setelah penelitian dilapangan
telah diteliti. Dalam penelitian ini terdapat hubungan kausal yang dikaji antar
variabel bebas terhadap variabel terikat serta variabel intervening terhadap
variabel terikat. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa berdasarkan hasil uji
statistik menunjukkan bahwa Disiplin kerja dan pengembangan karir berpengaruh
positif terhadap komitmen organisasi melalui pengalaman kerja. Hal tersebut
dibuktikan dengan nilai t statistik sebesar 3,712 yang lebih besar dari t tabel yaitu
1,96. Maka, hipotesis pertama dalam penelitian ini diterima, yang berarti semakin
tinggi Disiplin kerja dan pengembangan karir akan semakin tinggi Komitmen
organisasi melalui Pengalaman kerja.
