Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata
Medan. Pendekatan pada penelitian ini adalah menggunakan pendekatan
asosiatif. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 50 orang dan jumlah
sampel pada penelitian ini adalah 30 orang. Teknik pengambilan sampel pada
penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner yang divaliditas dan direliabilitas dan wawancara.
Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji
t, uji F, dan koefisien determinasi.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh stres kerja terhadap
kinerja karyawan dengan thitung berada dipenolakan H0 dan Ha ditolak.
Kemudian untuk gaya kepemimpinan, hasil pengujian menunjukkan bahwa ada
pengaruh ada gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung
berada dipenolakan H0 sehingga Ha ditolak. Dari hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa secara simultan stres kerja dan gaya kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Wahana
Tata Cabang Medan.
