PENGARUH MOTIVASI KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN IN ROLE PERFORMANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SUMBER TANI AGUNG KEC. SUNGAI KANAN KAB. LABUHAN BATU SELATAN PROV. SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, employee engagement, work-life balance dan in-role performance secara langsung terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, employee engagement dan work-life balance secara langsung terhadap in-role performance, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, employee engagement dan work-life balance secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui in-role performance. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 103 responden yang merupakan karyawan PT Sumber Tani Agung Sungai Kanan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, employee engagement, work-life balance dan in-role performance terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, employee engagement dan work-life balance terhadap in-role performance, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, employee engagement dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui in-role performance.