Abstract:
Masalah utama dalam penelitian ini yaitu apakah disiplin kerja dan imbalan
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PLN UP3 Medan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan imbalan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PLN UP3 Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian
deskriptif kuantitatif yaitu mengambil data dalam jumlah yang banyak dengan cara
membagikan kuesioner yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang ditujukan kepada
responden. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sumber
data sekunder dengan informan yaitu karyawan PLN UP3 Medan. Teknik
Pengumpulan data dengan menggunakan metode kuesioner atau angket, observasi,
dan metode dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
(a) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas Kinerja
karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Hasil yang diperoleh t hitung sebesar
2.57 dan tingkat signifikansi t lebih besar dari 0,05 (sig.t = 0,91 > 0,05). Maka Ha1
dalam penelitian ini “Disiplin Kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja
karyawan” berarti terbukti kebenarannya atau artinya Ha1 diterima dan H01
ditolak.
(b) Imbalan kerja secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas Kinerja
karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Hasil yang diperoleh disiplin kerja
memiliki nilai t hitung sebesar 8.29 dan tingkat signifikansi t lebih kecil dari
0,05 (sig.t = 0,01 < 0,05). Maka Ha2 dalam penelitian ini “disiplin kerja mempunyai
pengaruh terhadap kinerja karyawan” terbukti kebenarannya atau artinya Ha2
diterima dan H02 ditolak.
(c) Disiplin Kerja dan Imbalan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh
terhadap kinerja karyawan PT.PLN (Persero) UP3 Medan. Hal ini dapat dilihat dari
disiplin kerja dan imbalan kerja yang memberikan nilai F hitung sebesar 159,710dan
nilai signifikansi F sebesar <0,001 dengan probabilitas < 0,05.yang berarti dibawah
nilai siknifikansi 0,05. Maka Ha3 dalam penelitian ini yang berbunyi “Disiplin Kerja
dan Imablan secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh terhadap kinerja
karyawan” terbukti kebenarannya Ha3 diterima dan H03 ditolak.
