Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Human Resource Information
System (HRIS) dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan, baik
secara langsung maupun tidak langsung melalui Time Management sebagai
variabel intervening pada pegawai Kantor Pengadilan Negeri Medan Kelas I-A
Khusus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 90 orang pegawai
tetap, yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data
dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan
metode statistik dengan bantuan software SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Resource Information System dan
Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Time
Management terbukti memediasi hubungan antara Human Resource Information
System dan Employee Engagement dengan kinerja karyawan. Artinya, semakin
baik sistem informasi SDM dan semakin tinggi keterlibatan karyawan, maka
manajemen waktu akan lebih efektif, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja
karyawan.
Penelitian ini memberikan kontribusi bagi Kantor Pengadilan Negeri Medan
Kelas I-A Khusus dalam meningkatkan efektivitas penerapan Human Resource
Information System dan mendorong keterlibatan karyawan, serta memperbaiki
manajemen waktu guna meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan dan
menciptakan pelayanan yang lebih optimal.
