Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Stres Kerja
Terhadap Turnover Intention Yang Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan
Pada PT. Sarasi Jaya Kecamatan Barumun secara langsung maupun secara tidak
langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Sarasi Jaya
Kecamatan Barumun. Sampling dalam penelitian ini menggunakan accidental
sampling dan Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang
berjumlah 52 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik kuisioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif yang menggunakan analisis statistik dengan
menggunakan Uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial
Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara Stres Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Turnover Intention, Stres Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian hasil penelitian secara tidak langsung Stres
Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja
sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT. Sarasi Jaya Kecamatan Barumun.
