Abstract:
Dalam praktiknya tidak selamanya bahwa kinerja karyawan dalam kondisi
seperti yang diinginkan baik oleh karyawan itu sendiri ataupun organisasi.
Pelatihan merupakan suatu belajar mengajar dengan mempergunakan teknik dan
metode tertentu, guna meningkatkan keterampilan dan pelatihan kerja seseorang
karyawan atau sekelompok orang. Penempatan kerja akan menjadi tugas dan
tanggung jawab pemimpin organisasi. Tetapi pada organisasi yang sudah
beroperasi, penempatan pekerja akan menjadi tugas dan tanggung jawab manajer
personali. Penempatan pekerja adalah suatu proses pengisian kekosongan jabatan
untuk melaksanakan pekerjkaan-pekerjaan yang telah ditentukan oleh organisasi
Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong. Untuk mengetahui pengaruh
penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara
Kepong. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan penempatan kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong
Berdasarkan hasil penelitian Secara parsial bahwa variabel pelatihan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara
Kepong. Secara parsial bahwa variabel penempatan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong. Secara simultan
pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Langkat
Nusantara Kepong.
